4 người trong công ty tham gia đánh bạc, chỉ 1 người bị sa thải. Khi bị chất vấn về dấu hiệu trù dập người lao động, Tổng Giám đốc đưa ra những lý do không thỏa đáng.
 |
| Công ty CP Đầu tư Phát triển nguyên liệu TH vùng Đông Bắc Nghệ An có tiền thân là Tổng đội TNXP6, thuộc Tỉnh Đoàn Nghệ An. Ảnh: QĐ |
Báo Lao Động nhận được phản ánh của ông Nguyễn Duy Tiến (53 tuổi), nhân viên bộ phận Kế hoạch – Kỹ thuật của Công ty CP Đầu tư Phát triển nguyên liệu TH vùng Đông Bắc Nghệ An, phản ánh bị xử lý kỷ luật lao động không công bằng, có dấu hiệu trù dập cá nhân.
 |
| Ông Nguyễn Duy Tiến, nguyên nhân viên bộ phận Kế hoạch – Kỹ thuật của Công ty CP Đầu tư Phát triển nguyên liệu TH vùng Đông Bắc Nghệ An. Ảnh: QĐ |
Theo đó, ngày 17.9, ông Tiến nhận được quyết định số 30 ban hành ngày 16.9.2021 do ông Hoàng Minh Giáp – Tổng Giám đốc CTCP Đầu tư Phát triển nguyên liệu TH vùng Đông Bắc Nghệ An ký, kỷ luật sa thải ông.
Nguyên nhân ông Tiến bị sa thải là vào chiều 8.9, do trời mưa không vào hiện trường làm việc được, ông Tiến đến nhà một hộ dân chơi. Ở đây có hội đánh bài ăn tiền nhưng ở mức độ nhỏ lẻ, ông Tiến có tham gia đánh một lúc, sau đó trở về công ty.
Trong cuộc đánh bài hôm đó có ông Nguyễn Văn Đông và ông Phạm Đức Tiến là nhân viên phòng Kế hoạch, ông Nguyễn Cảnh Phúc – quyền Bí thư Chi bộ của Công ty và ông Chu Thanh Hoàn – nhân viên công ty.
4 cán bộ, nhân viên công ty cùng thực hiện một hành vi, tuy nhiên chỉ có ông Tiến bị xét kỷ luật ở mức nặng nhất là sa thải.
Trong cuộc họp xét kỉ luật ông Tiến vào chiều 10.9, các ý kiến phát biểu của BCH Công đoàn, Phòng Hành chính-Nhân sự, Phòng Kế hoạch – Kỹ thuật đều khẳng định ông Tiến chỉ vi phạm lần đầu, quá trình công tác lâu năm, có nhiều đóng góp cho công ty, đề nghị xem xét giảm nhẹ hình thức kỉ luật tạo điều kiện cho ông Tiến có cơ hội sửa chữa.
Trước các ý kiến nêu trên, ông Hoàng Minh Giáp – Tổng Giám đốc Công ty cho biết sẽ trao đổi lại với các bên liên quan trước khi đưa ra quyết định. Tuy nhiên, sau đó, ông Giáp vẫn ký quyết định sa thải ông Tiến.
Ông Tiến cho rằng mình bị sa thải là quá nặng, không công bằng, do lãnh đạo Công ty có mâu thuẫn cá nhân với ông vì ông đã phản ánh việc làm không đúng của lãnh đạo công ty với Huyện ủy Yên Thành và với báo chí.
“Cùng một hành vi như nhau, nhưng 3 người kia thì chỉ bị xử lý ở mức rất nhẹ, còn tôi thì sa thải, do Tổng Giám đốc không bằng lòng vì tôi phản ánh việc làm không đúng của ông ấy nên trù dập” – ông Tiến trình bày.
Phóng viên đã trao đổi với ông Hoàng Minh Giáp – Tổng Giám đốc Công ty CP Đầu tư Phát triển nguyên liệu TH vùng Đông Bắc Nghệ An về phản ánh của ông Tiến, đề nghị giải thích lý do nhiều người cùng thực hiện một hành vi vi phạm mà chỉ sa thải một người.
Ông Giáp giải thích công ty đang nhiều lao động, thiếu việc làm, ông Tiến không đáp ứng được một số yêu cầu công việc nên mới quyết định sa thải. Phóng viên hỏi trong quy định xử lý kỉ luật có nội dung năng lực, vị trí công tác là tình tiết tăng nặng hoặc giảm nhẹ hay không, thì ông Giáp thừa nhận là không.
Lý do căn cứ vào phẩm chất đạo đức, năng lực công tác càng không hợp lý khi trong 4 người cùng vi phạm, thì ông Chu Thanh Hoàn đã bị xử lý về hành vi đánh bạc, bị kết án tù.
“Cùng một hành vi, có nhiều người thực hiện, nhưng mức kỉ luật khác nhau, chỉ sa thải một người, liệu có công bằng, khách quan, đúng luật?”. Phóng viên đặt câu hỏi nhưng ông Giáp không trả lời được thỏa đáng.
Ông Giáp cũng thừa nhận có sự việc ông Tiến phản ánh việc làm của ông Giáp với báo chí và cơ quan Huyện ủy, nhưng vẫn khẳng định việc kỉ luật sa thải ông Tiến là đúng, không phải do động cơ trù dập.
“Tôi đã báo cáo sự việc với lãnh đạo Tập đoàn, tôi không thay đổi quyết định. Nếu ông Tiến không đồng ý có thể khởi kiện ra tòa” – ông Giáp nói.
Theo Quang Đại/Báo Lao Động
