Việc dừng Nghị định 06 đã khiến giáo viên từ hợp đồng lâu dài, biên chế xuống hợp đồng trường, ảnh hưởng đến tâm lý, tinh thần của GV, tác động đến công tác giảng dạy.
Giảng dạy tại Trường Mầm non Quang Trung, TP Vinh với mức lương gần 4 triệu đồng/tháng. Tiền nhà trọ cùng sinh hoạt phí đắt đỏ khiến cuộc sống của cô giáo guyễn Thị Hằng luôn trong tình cảnh “giật gấu vá vai”. Đã vậy, nhiều tháng nay bị chậm lương khiến cô phải “chạy ăn từng bữa” để có thể bám trường, bám lớp.
Sau 9 năm giảng dạy tại bậc THCS theo diện hợp đồng với UBND huyện Đô Lương, năm 2017 cô giáo Nguyễn Thị Bình đã ký hợp đồng theo Nghị định 06 rồi chuyển về Trường Mầm nom Lưu Sơn làm việc. Tưởng chừng sẽ sớm được vào biên chế, công việc ổn định để yên tâm công tác thì nay cô lại hết sức lo lắng khi bị nợ lương và đối diện với nguy cơ thất nghiệp.
“Lo lắng, hoang mang, chúng tôi phải rơi nước mắt khi rơi vào hoàn cảnh này, khi chúng tôi đã cống hiến cho ngành giáo dục nhiều năm mà lại rơi vào hoàn cảnh này thì không biết tương lai sẽ đi về đâu” – cô giáo Nguyễn Thị Bình nói.
Đến đầu năm 2022, toàn tỉnh Nghệ An còn 1.724 giáo viên hợp đồng hưởng lương do ngân sách cấp theo Nghị định 06/2018. Sau khi Nghị định này hết hiệu lực vào ngày 31/12/2021, các giáo viên không được chi trả lương, khiến đời sống gặp nhiều khó khăn.
Ông Phạm Xuân Sánh – Phó Chủ tịch UBND huyện Diễn Châu, Nghệ An – cho hay: “Việc dừng Nghị định 06 đã khiến giáo viên từ hợp đồng lâu dài, biên chế xuống hợp đồng trường, ảnh hưởng đến tâm lý, tinh thần của giáo viên, tác động đến công tác giảng dạy. Mong các cấp ngành có hướng giải quyết để đảm bảo đời sống giáo viên, đảm bảo ngành giáo dục”.
Nhằm tháo gỡ khó khăn để giáo viên yên tâm đứng lớp, UBND tỉnh Nghệ An đã chỉ đạo các huyện trích ngân sách từ nguồn sự nghiệp giáo dục để cho giáo viên hợp đồng lao động theo Nghị định 06 được tạm ứng một phần lương. Tuy nhiên đây mới chỉ là giải pháp mang tính tạm thời.
Theo Quang Tiến-Thiện Linh/vtv.vn
